西班牙社保“包月制”的疑问

  从今年2月25日开始,商企业大小单位,只要是新增的职位,那么业主为此新职工缴纳的“通常福利保障”项,适用于新的社保“包月制”:如是8小 时全职合同为100欧元,6小时合同为75欧元,而4小时半工岗位则是50欧元。这个包月优惠保持两年。从25日开始,到今年年底最后一天。

  包月制能省多少钱?是否指以后全部社保只要100、75或50欧元?

  西班牙社会保险主要由三部分组成,即“通常性保障Contingencias comunes,失业福利保障Desempleo、就业培训保障Formación y Fogasa”。其中的“通常性保障项”为医疗和退休保障,也是最大的负担块。征收方法为依照职工毛收入,按28.30%征缴,负担为劳资双方,即资方付 23.6%,劳工方4.70%。所以,这次所谓“包月”仅指“通常福利保障”这一项为全包。也就是说,实行包月制后并不等于以后业主要付的全部社保费用只 需100欧元或50欧元。而是指社保中的一个最大负担项,即通常福利保障Contingencias Comunes为包月。即不再是以前那样,从工人工资中按规定的百分比(28.3%)征缴,而是采用100或50欧元的包月制。

  例如:一家商店新添一名8小时全工工人,工资为1000欧元,如果业主满足条件适用“包月制”优惠,他每月为此工人需缴付的通常性社保项只有 100欧元;而不满足包月制条件的,则要缴纳236欧元(23.6%)。但如果该职工的工资是1500欧元或者640欧元基本工资,此项负担同样是100 欧元。由此可见,社保里的“通常保障项”采用“一刀切”承包法,不再根据工资的高低按百分点计算进行征缴。

  如何才能获得这项新政策的优惠?

  第一, 合同执行时间为2014年2月25日至2014年12月31日。

  第二, 必须是全工或部分工时的长期合同。

  第三, 必须是在原有职工人数的基础上,增添净岗位。

  第四, 用工单位必须在正确性地履行缴纳社会保险义务,即没有财税和社保的欠税

  第五, 用工单位在2月25日之后,没有发生“非正确解雇”,即Despido Improcedencia解雇。也就是说,不能解雇一个职工,然后再新添一个职工并采用社保包月制。

  第六, 合约必须定期三年,此期间内不能提前解雇工人。如果三年内解雇,受惠权利被取消,等于业主须依照普通社保的百分比征收规定,补回应缴的社保差额。具体为如 在一年内解雇,须补足100%,第二年补回50%,第三年为33%。但如果公司符合破产法律的破产、停付情形下而被迫解约,则无需补回包月优惠。

  被此次包月制隔绝在外的,包括一些特殊性行业如公共节目艺人和专业运动员,以及农业岗位和家庭佣工行业岗位等,因为这些行业已经有社保优惠,所 以此次不受包月影响。同样,此优惠也不适用于业主对配偶、及上下代直系亲属(父母和子女)的雇佣。但为提高年轻人就业,对于个体户业主 (Autonomo)采取例外,可雇佣其30岁以下子女。但如果子女超过此年龄,并如属于困境就业者(如长期失业一年),也可以雇佣并适用包月优惠。

  另外一个重大的关键点就是,每新添一个岗位,并可带动原有的一个岗位变成“包月”。依据新法内容,当业主新增一个包月制工作机会,还可把原有一 个属于临时性合约(Temporal)的职工,把临时合同改为长期合同(Indefinido),那么这个原有职工的社保也可合法采用包月制,但同样,必 须保持最少三年雇佣承诺。(摘自西班牙《欧华报》)

文章来源:西班牙《欧华报》)
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