南京航空航天大学机电学院诚邀海内外学者加盟!

钟灵毓秀金陵,红色基因南航,国之重器机电,南京航空航天大学机电学院诚邀海内外优秀青年才俊加盟,期待大家与我们携手前行,共绘蓝色梦想! 

【重点招聘方向】 

 

【招聘岗位】 

(一)长聘岗位 

1.长聘教授1岗 

在研究领域有高深的学术造诣,长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献,在国内外享有崇高声誉和重大影响,取得国际公认重大成就的大师级学者。 

2.长聘教授2岗 

具有扎实学识,能胜任本学科核心课程讲授任务;学术造诣高深,在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就,或在服务国家战略需求上做出重大贡献;在学科建设上具有国际视野和战略性构想,具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力;具有较强的团队领导和组织协调能力,能带领学术团队协同攻关的领军人才。 

3.长聘教授3岗 

能胜任本学科核心课程讲授任务;创新发展潜力大,在科学研究方面取得突出学术成果,或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献,有较强的团队领导和组织协调能力,具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的青年精英。 

相关待遇

岗位 基础年薪 (万元) 住房待遇 工作启动 基金 引聘待遇
长聘教授1岗 ≥100 符合国家和学校政策者,根据房源情况,可以申购学校人才引进留用房一套(160平方米以上),或提供相应额度的住房补贴(不低于200万元)。 结合学科特点和科研需要,提供相应额度的工作启动经费,一人一议。 1.正高职称、事业编制、博导资格; 2.单列博士增配名额; 3.支持组建创新团队,优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员; 4.基础年薪不含学院配套、科研收入及绩效奖励; 5.为子女提供幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源; 6.通过“绿色通道”引进,直接确定聘任事宜; 7.长聘教授3岗可直聘学校“长空学者”,并享受专项培养政策。
长聘教授2岗 ≥70
长聘教授3岗 ≥50

(二)准聘岗位 

岗位要求

岗位 招聘要求 年龄 (周岁) 其他
特聘研究员A类 具有博士学位,拥有良好的教学科研能力。 首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才。 ≤40 教学、学科特别急需或学术水平特别突出者,年龄可适当放宽。
特聘研究员B类 已在相关学术领域崭露头角,且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才。
特聘 副研究员 具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。 ≤35

相关待遇 

岗位 基础年薪 (万元) 住房 待遇 工作启动 基金(万元) 引聘待遇
特聘研究员A类 ≥40 80-120 万元 ≥70 1.引聘人员直接授予相应岗位等级的专业技术职务;特聘研究员具有博导申报资格; 2.各级岗位基础年薪不含学院配套、科研收入及绩效奖励; 3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住; 4.为子女提供幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源; 5.入职后可申请学校“长空学者”计划,入选后可享受专项培养政策。
特聘研究员B类 ≥36 10000 元/月 ≥30
特聘 副研究员 ≥28 6000 元/月 ≥15

人才引培特殊支持政策: 

青年人才引培体系:学校常年实施“长空学者”计划,为青年人才成长发展提供系统精准的培育支持政策。加盟学校的副高及以上岗位青年教师均可申请“长空英才”或“长空之星”,获聘人员可享受推荐参评博导、增配研究生名额、资助选聘校外导师和参加国际交流、推荐至校外任职挂职等政策。 

引聘“绿色通道”制度:长聘教授岗位和特聘研究员A类岗位申请者等优秀人才可一人一议,通过“绿色通道”引进,直接确定聘任事宜。 

职称评审制度:准聘岗位教师专业技术职务评审以聘代评,通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。 

住房待遇追溯机制:准聘岗位人员首聘期内晋升长聘教授岗位,可按相应岗位等级的额度标准补齐住房补贴。

(三)博士后岗位 

岗位类别: 

长空博士后:主要面向国内外知名高校优秀博士毕业生,根据学校师资队伍建设规划招收,从事专项课题的研究工作,并承担适当工作量的教学任务和实验指导等,可在校内外科研教学活动中使用助理教授头衔。 

科研博士后:依托博士后合作导师,根据科研项目研究任务需求招收,从事专项课题的研究工作。 

外籍博士后:依托有科研项目和经费的团队,招收优秀外籍博士毕业生。 

企业博士后:依托学校与政府、企业联合建立的合作平台,企业与学校联合招收博士后,专门从事企业项目研究。  

相关待遇 

岗位 薪酬 其他待遇 生活保障
长空博士后 36万年薪 配套支持 (获批国家自然科学基金项目) (1)工作启动基金6万元/人; (2)住房补贴聘期内6万元/年,3年共18万。 提供单身公寓租住;参照事业编制人员,享受子女入学入托等福利。
全职科研博士后、外籍博士后 20-30万年薪 特别优秀的,延期待遇可由学校承担,标准为20万/年,学校承担一年。

其他政策: 

学校准聘长聘教师岗位优先从期满出站的长空博士后、晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔;学校专职科研岗位优先从博士后中选拔。 

长空博士后和全职科研博士后获博士学位满2年可参加高级专业技术职务评审,对于特别优秀的科研博士后满1年即可参评。 

获全国博士后管委会“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”引进项目资助的,经个人申请、学院审核同意,按助理教授(长空博士后)聘用,国家和学校待遇叠加发放。 

学校支持博士后申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省博士后科研资助等基金项目,以及博士后国(境)外交流项目等。 

(四)外籍教师岗位 

引聘对象: 

主要引聘从事非语言类教学科研工作的外国国籍和港澳台地区教师。原则上须在国内外高水平大学取得博士学位,一般能够熟练使用英文讲授课程。 

应聘者为博士或博士后者年龄一般不超过35周岁;副教授年龄一般不超过45周岁;教授年龄一般不超过55周岁。 

相关待遇 

岗位 年薪(万美元) 引聘待遇
校特聘教授 ≥8 学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房和科研启动经费,并依规缴纳社保或购买商业医疗保险。
教授 6-7
副教授 5-6
博士/讲师 4-5

(五)专职科研人员岗位 

岗位类别 

岗位 岗位说明
A类科研岗位 由学院及学科或科研项目团队根据具体情况设置
B类科研岗位 根据科研项目需要设置

引聘对象: 

A类聘用人员一般应具有博士学位,特殊情况经学校批准可适当放宽学历要求; 

B类聘用人员一般为硕士及以下人员,或连续聘用满六年未能晋升高级职称的A类聘用人员; 

身体健康,品行端正,具备良好的科研素养; 

符合所聘岗位的具体聘用条件。 

相关待遇 

岗位 年薪
正高 不低于30万
副高 不低于25万
其他 不低于18万

(六)海外优青项目 

1.申请条件(2022): 

遵守中华人民共和国法律法规,具有良好的科学道德,自觉践行新时代科学家精神; 

出生日期在1982年1月1日(含)以后; 

具有博士学位; 

研究方向主要为自然科学、工程技术等; 

在2022年4月15日前,一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位,且具有连续36个月以上工作经历;在海外取得博士学位且业绩特别突出的,可适当放宽工作年限要求; 

取得同行专家认可的科研或技术等成果,且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力; 

申请人尚未全职回国(来华)工作,或者2021年1月1日以后回国(来华)工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作,全职回国(来华)工作不少于3年。 

2023年申报要求以最新通知为准 

2.学校支持政策: 

岗位:聘至学校正高岗位,授予教授职称、事业编制。 

薪酬:学校基础年薪不低于50万,基础年薪不含学院配套、科研收入、绩效奖励以及国家和地方的奖励资助。 

住房:符合国家和学校政策者,可提供不低于200万的住房补贴或以优惠价申购学校人才引进留用房一套(160平方米以上)。 

经费:科研经费200-600万(含国家支持),学校经费可一次性核拨。 

招生:提供优良的办公实验条件,硕博招生指标予以政策性倾斜,单列博士增配名额。 

团队:支持组建创新团队,优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员。 

子女教育:校区周边拥有南航揽翠苑幼儿园、西苑幼儿园、南京市瑞金北村小学(南航大附小)、南京郑和外国语学校等优质教育资源。 

特别说明:通过“海外优青”函评但未入选者,经学校相应评审程序可聘至学校特聘研究员A类岗位,事业编制。学校基础年薪不低于40万,聘期内住房补贴不低于80万,工作启动金不低于70万。 

长空专项:对于符合海外优青申报条件的学者,可结合学校特色发展学科,选择申报“长空学者专项计划”,由学校自主评审,择优推荐。入选者可享受国家级青年人才同等支持政策。  

 

应聘方式 

请填写岗位申请材料(扫描下方二维码即可下载),或将个人简历发送至联系人邮箱,请在邮件中注明应聘岗位。 

南京航空航天大学长聘教授岗位申请材料 

南京航空航天大学准聘岗位申请材料 

南京航空航天大学博士后岗位申请材料 

具体岗位介绍可查看链接:

南京航空航天大学2022年诚聘海内外优秀人才

联系方式 

联系人:李老师、梁老师 

邮 箱:lilan@nuaa.edu.cn

电 话:+86-25-84896460 

传 真:+86-25-84891501 

通讯地址:中国江苏省南京市秦淮区御道街29号 

邮 编:210016 

学院网址:http://cmee.nuaa.edu.cn

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文章来源:南京航空航天大学
作者:admin

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