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一、中心简介 

北京大学工程科学与新兴技术高精尖创新中心（以下简称“中心”）是北京市教委首批认定并启动 的13个北京高等学校高精尖创新中心之一。中心依托北京大学工学院和环境科学与工程学院强大的基础研究、综合学科优势以及国际影响力而建，在先进制造与仿 真、能源与环境技术两个方面开展研究，力图为把中国建设成为可持续发展的创造大国做出贡献。中心实行领导小组指导下的主任负责制，参照国家重点实验室的模 式进行建设、美国国家实验室的运行模式进行管理。进行科研机制体制改革创新，建立一套适合中国国情的高效研究机制，营造宽松独立的科技创新环境，实行“开 放、流动、联合、竞争”的运行机制。 

中心人员分为A、B、C、D四类。中心A类人才是指独立实验室负责人（PI）及实验室主要课 题负责人（Co-PI）。A类人才：①院士/千人/讲席教授，②长江/杰青/杰出正教授，③tenured正教授，④tenured副教授，⑤助理教 授；B类人才：研究系列人员；C类人才：技术骨干、博士后（fellowship）；D类人才：管理服务人员、技术支撑人员。中心目前有中国科学院院士1 人，千人计划入选者2人，长江学者3人，基金委国家杰出青年基金获得者3人。自建立初期以来，高水平的研究团队已初步形成，领域内科研工作取得了突破性进 展，在国际知名期刊上发表多篇学术论文，科研成果的转化也在切实有效的推进中。 

二、招聘方向 

中心先进制造仿真部面向全球诚聘A类、B类人才： 

中心先进制造与软件仿真部坚持将基础研究和工程应用研究相结合，致力于解决先进装备在材料制 备、结构设计、器件成型和功能一体化等先进制造技术领域中的关键性基础问题，开发我国自主知识产权、先进的计算机仿真软件。以满足我国在航空、航天和航海 等领域的技术需求，并推动增材制造、微纳米制造、智能机器人、喷墨打印等技术的研发和产业化。先进制造与软件仿真部的研究方向： 

1. 先进制造与技术部 

（1） 先进微纳制造技术 

（2） 复杂构件的增材制造关键技术 

（3） 多学科交叉的先进增材制造关键技术 

（4） 智能机器人制造关键技术 

（5） 医疗机器人制造关键技术 

2. 仿真与应用软件部 

（1） CFD气动设计软件 

（2） 水动力学和海洋工程CFD软件 

（3） 固体-结构分析通用软件 

（4） 航空发动机燃烧室CFD软件研发 

（5） 软件计算和实验的交互验证 

中心能源与环境技术部面向全球诚聘A类、B类人才： 

中心能源与环境技术部立足国家能源安全供给、结构调整及中国大气污染问题解决的重大需求，采 取多学科交叉的模式，结合清洁能源技术发展系统治理大气污染的理论和技术，通过引进领域内顶尖优秀人才，建设创新型科研团队，开展相关的基础科学问题、技 术研发和工程应用研究，切实解决我国所面临的一系列现实问题。能源与环境技术部的研究方向： 

1. 能源技术部 

（1） 页岩油气和非常规油气 

（2） 新型太阳能 

（3） 生物质能源 

（4） 无中子核聚变技术 

（5） 能源材料 

2. 环境技术部 

（1） 大气氧化性与污染成因 

（2） 大气污染来源识别与解析技术 

（3） 大气环境模拟理论与技术 

（4） 大气污染健康效应早期诊断技术 

（5） 大气污染控制原理与技术 

三、招聘程序 

中心面向全球公开选拔A类、B类人才（PI/Co-PI及研究系列人员），严格遴选具有世界领先学术水平且与中心发展方向、要求高度契合的科学家。 

1. A类人才（PI/Co-PI）招聘程序 

在中心不同的研究方向下，由PI独立负责实验室的科研工作及运行管理；Co-PI为实验室成员，在PI领导下进行科研工作。 

A类人才招聘采取与相关院系联合聘任的方式开展。人员的聘任应同时经过院系的筛选以及中心招聘委员会的审核，招聘委员会表决通过后需报学校“理工科人才引进评估专家小组”进行评审，评审通过之后方可聘任。引进方式如下： 

国外人员引进： 

国外人员一般以“青年千人”、“千人计划”方式引进（具体参见国家“千人计划”各项条件），一般由依托单位按海外人才引进政策执行，经过中心遴选再聘任为中心PI/Co-PI。主要包括以下几个项目： 

（1） 千人计划长期项目 

（2） 千人计划短期项目（含非华裔外国人才） 

（3） 外专项目 

（4） 青年项目 

（5） 顶尖人才与创新团队项目 

国内校外人员引进： 

申请人需向中心提交以下材料： 

（1） 申请人详细履历和CV（包括研究陈述、发表列表、科研成果及成果转化等）； 

（2） 申请人未来3-5年科研工作计划，并陈述与中心相契合的研究领域及可匹配支持的重要科研资源； 

（3） 不少于10位推荐人或评审人名单（3位国内、7位国际；不要求申请人提供推荐信）； 

（4） 其他代表性学术成果等。 

2. B类人才（研究系列人员）招聘程序 

中心B类人才的招聘由中心组织面试、进行初选，筛选后报中心招聘委员会审议，通过后需报学校“研究系列评估专家小组”进行评审，评审通过之后方可聘任。引进方式如下： 

申请人需向中心提交以下材料： 

（1） 申请人详细履历和CV（包括研究陈述、发表列表、科研成果及成果转化等）； 

（2） 申请人未来3-5年科研工作计划； 

（3） 其他代表性学术成果等。 

四、待遇条件 

1. 世界一流的工作条件和充足的科研经费； 

2. 提供具有竞争力的薪酬待遇； 

3. 北京大学事业编制，享受北京大学事业编制有关福利待遇及中心的特殊津贴。 

五、联系方式 

应聘材料可发至：李老师 

邮 箱：BIC-ESAT@pku.edu.cn 

来信请注明：应聘岗位+科研方向+姓名