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专业领域

拟聘职务

年龄要求

人数

学位要求

其他要求或说明事项

工作待遇

肿瘤相关基础研究和转化研究

第一层次引进人才

50岁及以下（两院院士和国家千人计划除外）

1-2

博士

1.一般应获博士学位，在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务，国内应聘者应具有教授或相应职务；

2.具有本学科较深的学术造诣和学术成就，对学科建设和科学研究工作有创新性构想，具有策划主持国际合作项目、国家重大科研项目的经历（国内）；

3.近三年在国外高水平期刊发表通讯作者的有影响力的SCI学术论文多篇，其中在本领域顶级期刊发表论文1-2篇；

4.具有带动和促进我院重点学科的建设与发展，组织团队协作攻关，并取得国际领先水平的创新性研究成果，使该学科的医疗、科研达到国内领先或国际水平；

5.具有较强的培养高层次创造型人才的能力和素质，把握国际科技前沿动态，建设高水平的科研团队；

6.保证聘期内在国内工作4-6个月。

1.提供必要的科研、办公条件，协助组建学术梯队；

2.提供必要的科研启动经费；

3.提供相应年薪（含工作津贴）；

4.提供住房补贴、安家费；

5.积极推荐申报国家或省部级人才并配比资助经费；

6.协助申请研究生导师及招收研究生；

7.配偶随调。

肿瘤相关基础研究和转化研究

第二层次引进人才

45岁及以下（杰青和长江学者除外）

2-3

博士

1. 一般应获博士学位，在国外著名高校、科研院所担任相当于助理教授及以上职务，国内应聘者应具有教授或相应职务；

2.学术造诣高深，科研水平和实力得到国内外同行公认，具有策划和主持国际合作、国家重大科研项目的经历（国内）；

3. 近三年在国外高水平期刊发表通讯作者的有影响力的SCI学术论文多篇；

4.具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超国际先进水平的能力；

5.具有培养高层次创新型人才的能力，善于培养青年人才，能够带领一支创新团队协同攻关；

6.保证聘期内全职在岗工作。

1.提供必要的科研、办公条件，协助组建学术梯队；

2.提供必要的科研启动经费；

3.提供相应年薪（含工作津贴）；

4.提供住房补贴、安家费；

5.积极推荐申报国家或省部级人才并配比资助经费；

6.协助申请研究生导师及招收研究生；7.协助安排配偶工作和子女入学。

肿瘤相关基础研究和转化研究

第三层次引进人才

40岁及以下

3-5

博士

1.一般具有博士学位，在国外研究机构具有博士后研究经历；

3. 近三年在国外高水平期刊发表第一和通讯作者的有影响力的SCI学术论文多篇；

5.具有一定发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有引领和推动本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平能力；

6.积极开展国内外合作与交流，培养高层次人才；

7.保证聘期内全职在岗工作。

1.提供必要的科研、办公条件，协助组建学术梯队；

2.提供必要的科研启动经费；

3.提供相应年薪（含工作津贴）；

4.提供住房补贴、安家费；

5.积极推荐申报国家或省部级青年人才并配比资助经费；

6.协助申请研究生导师及招收研究生；7.协助安排配偶工作和子女入学。